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[求职] 归国求职被985吊打?

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发表于 2020-12-17 20:32:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
归国求职被985吊打?

                                                                                                                                                                  
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受疫情影响
今年归国参加求职的留学生将直接突破80万
2020年第二季度应届生求职申请人数增幅达125%!

海归回国后的收入也受到越来越多关注
尤其是月薪1900、年薪不足10万的新闻
随随便便就能上热搜
每到这时候,海归总免不了拿出来和国内985做对比...
校招鄙视链也因此诞生:
985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>其它
真就宇宙的尽头是985?
1
70%的海归确实只能假装过得很好
根据Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》2020年秋招中,20/21届参加校招的留学生同比增长了94.3%,拥有硕士及以上学历的比例高达65%。各大行业的头部公司都迎来更为极端的报录比。

归国后大家都是什么现状?
☁️“我在一线到手6k+自己租房,我可以生活”,
🌧️“HR面试的时候问我期望薪资,我说7k-10k。(我上一份工作到手5k,在一线城市真的无法生活)结果HR嗤之以鼻,觉得我不配,要价太高了。”
💧“对不起给留学生丢人了……转正后拿5500,现在试用期还打八折(:з」∠)_ 还是在一线……”

今年本来打算在海外求职的同学,也随着急转直下的海外就业形式只能选择回国。实习、网课、找工作几乎成了一个必选项。

今年海归应届生总体平均期望薪资为10725元,超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万!实际上,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元。
然而更糟的是,对于大部分海归来说,还没捂热的7000多元薪资,60%都得上交给房东。根据《2019年毕业季租房大数据报告》,有6%的毕业生月租金达到5000元以上,多为在一线城市工作生活,选择整租的毕业生。

在北上广深的海归们,一个月和朋友约饭局的次数不能超过5次,看到心仪的化妆品、鞋子只能和手机屏幕大眼瞪小眼,手机上最常打开的app从淘宝变成拼多多,活得小心翼翼的海归们常喝枸杞养生,因为不敢生病。

面对一线城市的高昂物价,只能胆战心惊地活着。
2
今年留学生斩获高薪offer有多难?

今年除了80万的海归留学生,同场竞争国内校招的还有612万选择工作的国内应届生,而除了竞争人数激增,候选人的优秀程度也进一步提升高薪行业的求职难度。

秋招也不同于往年的金九银十,最早的互联网公司于6月就已经启动!越是高薪行业,越是喜欢提前锁定人才。比如阿里今年在7月15日开启2021届毕业生招聘,相比去年提前了近半个月。

而另一个特征就是名企大大还缩短面试流程,阿里秋招面试主要在7月中下旬开始(3~4轮),现在也就是8月下旬已经可以收到offer了!这个特征在今年春招将会显得尤为明显。

高薪行业的校招面试,也都从线下改为线上。但当大家以为不用再面对有各种费尽心思的群面、不会现场遭遇面试官的压迫提问而放松心情,其实你们恰恰错了。
虽然流程简化,录取周期加快,但是这也使得各家国内企业使出浑身解数创造各类面试题,之所以称留学生是求职边缘化人物,其中很重要的原因之一便是留学生对于破解国内面试套路毫无头绪!

比如当面试官问到“为什么选择我们公司/岗位?”,留学生是想如何证明自己的专业能力,而面试官也许是想了解你对公司、岗位的忠诚度和稳定性。如何了解国内求职流程,掌握国内求职技巧成了留学生的一道大难题。

当留学生在面试中遇到了包括政治、情景会话、情商测试等一系列面试题目。才会重新定义什么是社会的毒打。
来感受一下2019爱奇艺校招面试题:
  • 禁韩令对中国综艺而言的机遇
  • 你怎么看待综艺节目男导演比较娘这个现象?
  • 手机里比较好玩的5款APP



德勤校招甚至首次采取了一站式面试,即为一天内搞定所有面试流程,相当于把AC面、M面和Par面全部放在了一天,投行的Superday也不过如此。将面试压缩到一天,这就需要同学们提前做好求职准备,继而通过提高自己求职竞争力的方式去应对求职的不确定性。

但这些都不是最让留学生意外的,当留学生今年一如既往当冲刺快消等热门行业,在花费两个小时精心准备后,却发现自己将要面对的是AI。不同于真人面试,没人可以根据神情去猜测一个AI的意图,但她却可以评判任何人。整个面试过程中你的微笑,你的拘谨甚至你自己也意识不到的语速,都会被AI面试官和几十万个数据点进行对比,以此来决定你的命运。
这无疑是企业为了尽快发出offer而史无前例的改变,但是这种简化考核和面试流程的新措施,在没有充足准备下,也不过是加快了你的淘汰速度。

因此,这个阶段,想在今年春招中斩获高薪offer,尽早准备面试,适应新的面试形式是最重要的内容。
3
面试如何破局?

现在企业对应聘者的要求是怎么样的呢?什么样的面试表现才能拿到比较高的薪资呢?今年不管是大厂还是普通互联网公司,包括转型中的传统企业,都对面试者提出了这两点要求:

第一,能够通过面试证明自身有过硬的核心技能,能推进业务并解决问题,对相关行业有足够的洞察力。

第二,能够在短期面试时间内展示自身能力,甚至希望能从全局角度制定策略,体现对于职业道理的思考和准备。

所以,想要收到校招的理想offer,你一定要做到这两点扎实的面试能力,以及对行业体系的足够认知。





编者按:小编关注的是AL面试的引入,其他可看看数据。更多实习,求职信息可加微信了解,注明“求职”









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